Frauen im Rasen: Rachel DeRuyte

2. Juni 2023 | Rachel DeRuyte

Rachel DeRuyte ist stellvertretende Superintendentin im Credit Valley Golf and Country Club in Mississauga, Ontario, Kanada.Fotos mit freundlicher Genehmigung von Rachel DeRuyte

Anmerkung des Herausgebers: Zu Ehren des Women's Golf Day 2023, der eine ganze Woche lang vom 31. Mai bis 6. Juni gefeiert wird, hat GCM mit John Deere eine Reihe von Geschichten erstellt, in denen fünf Frauen vorgestellt werden, die im Golfplatzmanagement arbeiten und erfolgreich sind. Diese Geschichten, die in den eigenen Worten der Frauen erzählt werden, heben Karrierewege hervor, diskutieren Herausforderungen und gewonnene Erkenntnisse, geben Mitfrauen auf dem Rasen Ratschläge und schlagen Wege vor, wie die Branche integrativere Arbeitsumgebungen fördern kann. Die Geschichten werden täglich bis Montag, 5. Juni, veröffentlicht.

Wie viele Branchenexperten war auch Rachel DeRuytes Weg zum Golfplatzmanagement unerwartet. In einem entscheidenden Moment in ihrem Leben bekam DeReuyte, heute stellvertretende Leiterin des Credit Valley Golf and Country Club in Mississauga, Ontario, Kanada, einen Job auf einem Golfplatz. Fast sechs Jahre später entwickelte sich daraus eine blühende Karriere. DeRuyte teilt ihre Erfahrungen bei der Arbeit in der Golfbranche, den Aufbau von Selbstvertrauen und ihre Gedanken zu einer integrativeren Zukunft.

Mein Weg zu einer Karriere im Rasensport verlief wie bei vielen anderen in der Branche darin, dass er nicht gerade einfach war. Nachdem ich mein Bachelor-Studium in Biologie und Psychologie abgeschlossen hatte, wollte ich nichts mehr mit den letzten Jahren zu tun haben, die ich in der postsekundären Ausbildung verbracht hatte. Ich habe versucht, quer durch das Land zu ziehen, bin aber früher als geplant nach Hause zurückgekehrt und befand mich in der schlechtesten psychischen Verfassung meines Lebens. Ich war gerade auf der Suche nach einem Job – irgendeinem Job –, als ich auf meinem ersten Golfplatz eingestellt wurde.

Ich wusste von früheren Sommerauftritten, dass ich gerne draußen arbeite, und ich hatte schon immer eine Vorliebe dafür, mit meinen Händen zu arbeiten. Ich habe mich auch für Sport interessiert, aber Golf hatte ich nie auf dem Schirm. Als eine Stelle auf einem Golfplatz auftauchte, dachte ich, ich könnte es doch auch mal versuchen. Ich hätte nie gedacht, dass ich dort sein würde, wo ich jetzt, fast sechs Jahre später, bin – stellvertretender Superintendent, Golfspieler und Verlobter von jemandem, den ich bei meinem allerersten Job auf dem Golfplatz kennengelernt habe.

Was ich an meinem Job am meisten schätze, ist die Abwechslung. Nicht viele Menschen in dieser Branche haben die Möglichkeit, so viele Hüte zu tragen wie wir, und ich trage sie gerne alle. Auch die Menschen, mit denen ich arbeite! Ihr Team kann wirklich über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, und ich bin sehr glücklich, denjenigen gefunden zu haben, zu dem ich jetzt gehöre.

DeRuyte rollt über die Grüns bei den Canadian Pacific Women's Open.

Die größte Herausforderung für mich als Frau in der Branche war die Wahrnehmung. Persönlich habe ich das von anderen Branchenprofis nicht so oft erlebt wie von Golfspielern. Es ist geradezu lächerlich, wie oft angenommen wurde, ich sei das Bierwagen-Mädchen – selbst auf privaten Golfplätzen, auf denen es keine Bierwagen gibt. Es gibt immer wieder Kommentare darüber, wie schockiert sie darüber sind, dass ein Mädchen einen so schwierigen Job macht, oder dass sie verblüfft darüber sind, wie hart ich arbeite.

Diese Kommentare sind vielleicht gut gemeint oder sogar als Kompliment gedacht, aber ich höre nur eines: „Ich bin davon ausgegangen, dass du das nicht schaffst.“ Der ständige Kampf gegen diese Annahmen bedeutet, dass ich doppelt so hart arbeiten muss, um zu beweisen, dass ich meinen Job machen kann, während man von meinen männlichen Kollegen von Anfang an annimmt, dass sie dazu in der Lage sind. Es ist viel einfacher, jemandem Recht zu geben, als ihm das Gegenteil zu beweisen.

Um die Branche einladender zu gestalten, müssen wir meiner Meinung nach einem gerechten, integrativen Umfeld für alle Priorität einräumen. Kleine, einfache Möglichkeiten, dies zu fördern, wären die tägliche Verwendung einer integrativeren Sprache, insbesondere während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses. Die Bereitstellung verschiedener Uniformstile für unterschiedliche Körpertypen und Vorlieben ist eine weitere großartige Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich jemand am Arbeitsplatz wohl fühlt. Im größeren Maßstab, da die Gebäude der Rasenabteilung veraltet sind und eine Sanierung erfordern, möchte ich die Branche dringend dazu auffordern, die Schaffung von Umkleideräumen und Waschräumen in Betracht zu ziehen, die für alle zugänglich und bequem sind.

DeRuyte auf der Konferenz der Ontario Golf Superintendent Association.

Der beste Rat, den ich bisher bekommen habe: Lassen Sie sich von jemand anderem „Nein“ sagen. Das bedeutet, dass Sie sich nicht vor Möglichkeiten oder Erfahrungen verschließen, nur weil Sie denken, dass sie sich nicht für Sie entscheiden, Sie nicht der Richtige sind, Sie nicht genug Erfahrung haben usw. Überlassen Sie die Entscheidung darüber jemand anderem. Mein persönlicher Rat an andere Frauen in der Branche lautet: Finden Sie Ihresgleichen. Um das Beste aus sich selbst herauszuholen, muss man sich mit Menschen umgeben, die das Beste aus einem herausholen. Dazu können Kollegen, Branchenkollegen, Familie und Freunde gehören. Wenn Sie Menschen finden, in deren Umfeld Sie sich wohlfühlen, macht das den größten Unterschied. Bleiben Sie zusammen und schauen Sie, was Sie erreichen können.